メッセージ

本当の『いい会社』とは。

私は起業以来、
「いい会社」を創ることを目標としてきました。
皆さんの中には「いい会社」を

― 給料が高く、残業が少ない
― 福利厚生や各種制度が充実している
― 有名で規模やシェアが大きい

などと捉える人も多いでしょう。
もちろん考え方は様々ですし、
これらを重視する気持ちも分かります。

でも、それは「労働条件がいい会社」であり
「見栄えや世間体がいい会社」だと
私には思えます。
それが証拠に、
そんな「いい会社」に入ったサラリーマンが、
居酒屋などで会社の愚痴を言い合っているのは、
皆さんもご存知でしょう。

私が思う『いい会社』とは、たった一つ。

社員が、
うちはいい会社だよ」と
自信を持って
他の人に言える会社

労働条件や見栄えや世間体といった外形ではなく、
一緒に働く仲間が、
『いい会社』だと自信を持って言える会社にしたい。
健全なベンチャー精神と、
貪欲な向上心を持った人の力を結集し、
『いい会社』を創りたい。
そんな思いで努力を続けてまりました。

会社から、答えややるべきことを「与えられる」のを待っている人達に、『いい会社』を創ることは出来ませんから、「自分達で創る」という発想をする社員を揃えるために、採用や教育にも力を注いできました。

説明会には自ら出向いて説明します。研修制度やイベントも充実させながら、学び合える・相談しやすい風土づくりにも取り組んでいます。

成長支援

未経験者でも安心の研修制度、
本気で一流を目指す方への様々な支援を行っています。

社員紹介

今後入社を検討される就職活動中の方に向けてのメッセージも交えて、
パワーエッジで仕事をする「仲間」をご紹介します。

福利厚生

各種手当も手厚くサポート

  • 社会保険完備
    (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 交通費全額支給
  • 服装自由
  • 副業OK
  • 役職手当
  • 出張手当
  • リフレッシュ手当
    5,000円~100,000円手当
    +1~5日の休暇支給
  • イベント助成金
    (1回5,000円×年6回)

これからも
挑戦し続ける。

その努力は、どうなったか。
人員は、2014年4月の約70名から約3倍になりました。
大阪、金沢、名古屋、静岡に支社を出しました。
大手の取引先が増え、大型プロジェクトも次々に生まれました。
入社5年目でマネジャーになるなど、若手の著しい成長が目立つようになりました。

顧客基盤、財務基盤、人員規模から見れば、
もはや一般には「ベンチャー」とは言えないかもしれません。

でも、挑戦はやめません。
健全なベンチャー精神と、貪欲な向上心を持った社員の力を結集し、

いい会社』を創る。

その志は変わらないどころか、
原点としてますます大切なものになってきています。
なぜなら、社員が、「うちはいい会社だよ」と
自信を持って他の人に言える会社。
それを目標にしたから、ここまで成長できたからです。
だから、今後も『いい会社』づくりに挑戦し続けなければなりません。

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