主な取り組み

育成制度

はじめての方でも、安心して仕事に取り組めます。お客様のことなど基本的な知識を身につけていただき、その後は、OJTを通じて、経験・知識を積み上げていってください。半年から1年後にはひとり立ちできるよう、先輩社員がしっかりフォローやアドバイスをしますので、経験が無い方でも安心して始められる環境を整えています。

基礎知識習得プラン

入社後~初級プログラマーになるまで

キャリア促進プラン

それぞれが自分なりの成長目標を定める

マネージャー養成講座

SEからさらにステップアップを目指す

メンター制度

先輩社員が、後輩社員の業務やメンタル面の悩みを聞き、相談にのる(サポートする)制度のことです。
より円滑に業務を進めることが出来ます。

自己啓発支援制度

社員の成長を応援する、資格取得サポート。資格を取得した際に、会社からお祝い金として「資格取得一時金」支給します。
約100種類ほどの資格が支給対象になっています。

  • ITパスポート
  • 情報セキュリティ
    マネジメント
  • 基本情報技術者
  • 応用情報技術者
  • システムアーキテクト
  • ネットワーク
    スペシャリスト
  • データベース
    スペシャリスト
  • プロジェクトマネージャ
  • ITストラテジスト
  • etc

※ORACLE MASTER、Linux、シスコ技術者などのベンダー資格も対象資格となっています。

研修制度

新人研修(ビジネススキルに関する基礎研修及びIT技術研修)
プログラミング・実務講習
プログラミング・OJT研修
マネージャー研修(組織運営や部下指導を学ぶ研修)
社内塾(社長を塾長とする経営課題などを議論する場)
全社合同研修(具体的事例の共有や、業務改善・新規事業などの議論)

表彰制度

年に2回開催される社員総会で、MVPと準MVP、三賞(殊勲・敢闘・技能)の表彰を行います。賞金と立派なトロフィーが授与されます。
それ以外にもグループワークでの優秀賞や事業部会でのMGP(もっとも頑張ったプレーヤー)表彰もあります。

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