主な取り組み
育成制度
はじめての方でも、安心して仕事に取り組めます。お客様のことなど基本的な知識を身につけていただき、その後は、OJTを通じて、経験・知識を積み上げていってください。半年から1年後にはひとり立ちできるよう、先輩社員がしっかりフォローやアドバイスをしますので、経験が無い方でも安心して始められる環境を整えています。
基礎知識習得プラン
入社後～初級プログラマーになるまで
キャリア促進プラン
それぞれが自分なりの成長目標を定める
マネージャー養成講座
SEからさらにステップアップを目指す
メンター制度
先輩社員が、後輩社員の業務やメンタル面の悩みを聞き、相談にのる（サポートする）制度のことです。
より円滑に業務を進めることが出来ます。
自己啓発支援制度
社員の成長を応援する、資格取得サポート。資格を取得した際に、会社からお祝い金として「資格取得一時金」支給します。
約100種類ほどの資格が支給対象になっています。
※ORACLE MASTER、Linux、シスコ技術者などのベンダー資格も対象資格となっています。
研修制度
| ■ | 新人研修（ビジネススキルに関する基礎研修及びIT技術研修) |
|---|---|
| ■ | プログラミング･実務講習 |
| ■ | プログラミング･OJT研修 |
| ■ | マネージャー研修（組織運営や部下指導を学ぶ研修） |
| ■ | 社内塾（社長を塾長とする経営課題などを議論する場） |
| ■ | 全社合同研修（具体的事例の共有や、業務改善･新規事業などの議論) |
表彰制度
年に2回開催される社員総会で、MVPと準MVP、三賞（殊勲･敢闘･技能）の表彰を行います。賞金と立派なトロフィーが授与されます。
それ以外にもグループワークでの優秀賞や事業部会でのMGP（もっとも頑張ったプレーヤー）表彰もあります。
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