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よくあるご質問について掲載しています。お問い合わせいただく前にご確認ください。

応募・選考について

Q1.選考までの流れを教えてください。

①新卒応募サイトにてエントリー
②会社説明会
③1次面接(担当者)及び適性検査
④2次面接(役員)
⑤最終面接(社長)
⑥内定となります。

Q2.OB/OG訪問は行っていますか?

現在は行っておりませんが、今後検討いたします。

Q3.情報処理系の学部・学科卒ではないのですが応募可能ですか?

可能です。学部・学科による制限は設けておりません。

Q4.文系でもPG/SEとして活躍できますか?

もちろんです。プログラムを作るには設計書の読解力が必要です。SEはお客様の要求を理解・整理し、関係者全員に共通して認識してもらえる設計書を書く力が必要となります。社長も技術者ですが文系(法学部)出身です。

Q5.どのような人物像を求めていますか?

『成功体験があり、目標に向かってコツコツと努力し続けることが出来る人』を求めています。
具体的には「高校・大学受験で第一志望校に入学するために、一所懸命勉強を頑張って見事入学」「クラブ活動を真剣にやって、勝利の美酒に酔った」といった経験のある方です。第一志望校が上位校である必要はありません。勝利が全国大会である必要もありません。必要なのは目標に向かって努力し続け、結果を体験できたことなのです。

Q6.年齢や学歴での応募制限はありますか?

学歴/年齢による応募制限はございません。

職場環境について

Q1.平均年齢を教えてください。

会社全体で34.0歳(2019年1月時点)です。

Q2.社員数と男女比を教えてください。

175名(正社員:170名、契約社員:5名)です。男女比は8:2です。

Q3.職場の雰囲気はどうですか?

一言で言えば「和気あいあい」といったところでしょうか。もちろん勤務時間中は真剣に業務に集中していますが、和める時はリラックスできる職場です。

Q4.女性社員でも活躍できる環境ですか?

はい。業務上で男女格差はなく、同じプロジェクトメンバーとして働いています。

入社後の勤務や社内制度について

Q1.入社後の研修制度について教えてください。

原則入社後3ヶ月を研修期間としています。第1週は社会人研修、以後は技術研修となります。技術研修は、入社された方々のIT習熟度を考慮した独自の研修メニューを作成して行います。

Q2.配属はどのようにして決まるのですか?

入社時は、本人の適性・人員のバランスを考慮して配属します。毎年4月に組織改編があり、本人の希望を募って配属が決定されます。

Q3.転勤はありますか?

ありません。

Q4.勤務地について教えてください。

入社時は池袋勤務となります。アサインされたプロジェクトによっては、お客様先での勤務となる場合があります。(東京都23区内 他)

Q5.キャリア形成について教えてください。

第1 STEP:プログラム開発(プログラマ)

Java、PHP、C#、C++などの開発言語を駆使しプログラムの開発を行います。

第2 STEP:システム設計(SE)

プログラム開発を行う前の設計書を作成します。ビルとか家を建てるときの設計書と同じですね。

第3 STEP:要件定義~基本設計(上流工程)

どのようなシステムを開発すれば、お客様のご要望にお応えすることができるのか、打合わせを重ねてシステムの基礎を築き上げるフェーズです。

Q6.福利厚生について教えてください。

各種社会保険(雇用/労災/健康/年金)完備しています。また皆勤制度もあります。それ以外に

・各種イベント(お花見/社員旅行/納涼大会/BBQ/忘年会/納会)
・キックオフ/打ち上げ
・新人歓迎会

等々、楽しいイベントも盛り沢山です。

Q7.試用期間はありますか?

試用期間として3ヶ月間を設定しています。ただしこの間の待遇等は正社員と同等です。

Q8.どのような評価制度になっていますか?

給与に関しては、役員によるクロス評価を行い、能力向上・会社への貢献度等を総合的に判断して評価を決定します。賞与に関しては、売上実績で賞与額が決定されます。(年2回)

Q9.どのような服装で勤務していますか?

本社は私服勤務になります。それ以外の勤務場所では現場規定により、スーツ/ビジネスカジュアル/私服等 現場によってそれぞれです。